Náš tech stack
- Frontend: JavaScript, Angular, TypeScript
- Backend: C#, .NET 7
- Databáze: MS SQL, PostgreSQL
- Testing: Unit tests, Automation test team
- Deployment: Kubernetes, Docker, BitBucket Pipelines
- Cloud environment: GCP, Openstack, Microsoft Azure
Naše aplikace slouží ke zpracování rozsáhlých dat, poskytují na ně různé pohledy, umožňují jejich srovnávání, grafickou prezentaci a případnou editaci.
Co tě u nás čeká?
Tým Group Data & Analytics poskytuje špičkové datové a analytické nástroje, které naše týmy v osmi zemích využívají ke zpracování a analýze nejrůznějších zdravotnických dat ve velkých objemech. Datová a analytická platforma umožňuje zdravotnickým organizacím optimalizovat péči o pacienty, zvyšovat provozní efektivitu a přijímat informovaná rozhodnutí na základě poznatků založených na datech.
Co je FHIR? (Fast Healthcare Interoperability Resources ) standard definuje, jak lze vyměňovat informace o zdravotní péči mezi různými počítačovými systémy bez ohledu na to, jak jsou v těchto systémech uloženy.
Budeš se podílet na budování a zlepšování naší datové platformy založené na FHIR jako:
- součástí našeho týmu datových inženýrů, který se zaměřují na implementaci standardu FHIR jako hlavního standardu pro výměnu dat a jako interní páteře naší infrastruktury,
- vytváření produktů pro automatizaci a zpracování citlivých zdravotnických údajů,
- návrhem a vývojem vylepšení, aktualizace a změny pro data processing pipelines, úložiště a modely pro strukturovaná/nestrukturovaná data,
- spoluprací s vlastníky produktů, architekty a dalšími datovými inženýry na projektech datové analýzy,
- podpora inovace a identifikovat, navrhovat a implementovat zlepšení interních procesů včetně re-designu infrastruktury,
- odpovídat za spoluvytváření technické vize v rámci své oblasti odpovědnosti (v úzké spolupráci se svým týmem a staršími kolegy z jiných týmů) a implementovat ji v týmu a s týmem,
- koučování svých kolegů v týmu datového inženýrství s cílem pomoci jim zlepšovat jejich schopnosti a neustále zvyšovat kvalitu jejich práce (např. znalosti programování a procesů, spolupráce s týmy).
Proč se přidat k nám?
O našich benefitech se dočteš při scrollování o kousek níže a jaká je u nás atmosféra zase o krok dříve.
Ale co říkají sami kluci a holky u nás?
Kdo jsi ty?
- zkušený datový inženýr s několikaletou praxí,
- zkušenost s programováním a kódováním v jazyce Python ti není vůbec cizí (zkušenosti s SQL a/nebo FHIR jsou výhodou),
- máš znalost vývoje automatizovaných datových inženýrských řešení v kontextu cloud computingu (Docker, Kubernetes), porozumění infrastruktuře a nasazování,
- chceš se nechat zasvětit do tajů FHIR a jeho konceptů,
- angličtinu zvládáš na denní bázi (a super plus získáš za základní znalost holandštiny ;-) .
Další plusové body jsou za práci:
- v agilní metodice (scrum nebo kanban) a s používáním Jira a GIT,
- ve zdravotnické oblasti zpracování dat a standardů.
S kým se potkáš na pohovoru?
Benefity
MultiSport karta
Po celém dnu sezení je potřeba se pořádně protáhnout.
Občerstvení
Protože bez kávy by to přece nešlo a sladké má každý rád.
Příspěvek na penzijko
Do důchodu je ještě daleko, ale už teď je potřeba myslet na stáří.
Časová flexibilita
Je doba, kdy jsme spolu všichni rádi v kanclu, ale jestli sí ráno pospíš nebo přivstaneš, to je na tobě.
Home office
Vezou ti balíček nebo se necítíš fit? Zůstan radši doma!
Výuka angličtiny
Holandani nemluví česky a my zase holandsky, proto musíme pilovat angličtinu, abychom si rozuměli.
5 týdnů dovolené
Všichni někdy potřebujeme vypnout, někdo na pláži, někdo na extrémních výletech v horách.
Školení
Vzdělání není zadarmo, takže kromě sharing knowledge ti zaplatíme i externí školení.
Game room
Na relax po obědě je nejlepší fotbálek, pong nebo Krokinol.
Sick days
Necítíš se dobře nebo tě bolí hlava po párty? Zůstaň doma a odpočiň si! Každý rok máš 3 sick days.
Yoga
Zklidnit mysl a tělo je v této rychlé době důležité. Každé úterní ráno máme jógu s vlastní lektorkou.
Jak probíhá nábor?
Za předpokladu, že nepůjde jenom o výzvu ve stolním fotbálku, tě čeká několik kroků, díky kterým zjistíme, jestli si padneme do oka a jestli jde o práci, která tě bude bavit.
Celkově půjde až o 3 fáze, což se může zdát dost, než u nás začneš pracovat, na druhou stranu věříme, že je lepší si všechno nejdřív pořádně vyzkoušet, než se něčemu upíšeš.
Zajímá tě jak nábor u nás vypadá?
1.Screening
Nejdřív si zavoláme, abychom zjistili, jestli jsou naše vzájemná očekávání podobná.
2.Domácí úkol
U některých pozic tě čeká úkol, abychom si byli jistí, že to máš v malíčku.
3.Pohovor
Co by to bylo za nábor, kdyby chyběl osobní pohovor. Potkáš se s potenciálními kolegy a můžeš nasát atmosféru kanceláře.
4.Vyhodnocení
Pokud dojdeš až sem, dostaneš od nás nabídku stát se součástí týmu. Pokud se potvrdí vzájemné sympatie a očekávání – vítej na palubě LOGEXu.