Tyto webové stránky používají k poskytování svých služeb soubory Cookies. Používáním těchto webových stránek souhlasíte s použitím souborů Cookies .

Rozhovor s Scrum masterem Jirkou

People of LOGEX8.Months.10 2024

Jirka v LOGEX postupně prošel od role systémového analytika až k pozici Scrum Mastera. V rozhovoru s námi nasdílí, co ho inspirovalo k tak významné změně, jak zvládl náročné začátky . Otevřeně popisuje, co ho na práci baví, jak důležitá je pro něj firemní kultura a proč vnímá svou roli jako smysluplno. Tak přejeme krásné čtení.

Jirko, vím, že jsi v LOGEX začínal jako systémový analytik a prošel řadou změn ve firmě. Co tě vedlo k přechodu na pozici Scrum Mastera?

Do LOGEXu jsem víc jak před šesti lety nastoupil jako Systémový analytik a jeden z mých prvních úkolů bylo formalizovaní procesů. Měsíc jsem strávil studiem různých frameworků pro softwarový vývoj, a nakonec jsem se rozhodl, že zkusíme Scrum. Odvedl jsem pilot na jednom z našich projektů a vyhodnotili jsme, že je to krok správným směrem.

Chvíli jsem uvažoval, že bych v té roli Scrum mastera zůstal, ale nakonec mě víc zlákalo testování a práce s kvalitou. Ale zhruba před rokem jsem začal cítit, že potřebuji nový impulz, motivaci. Práce analytika mě bavila ale už to chtělo změnu.

Jaký byl začátek v nové roli?

Bylo to náročné, hlavně během prvních tří měsíců. V začátcích jsem stále byl napůl ve starém týmu a snažil se předat co nejvíce z toho, co jsem se na projektu naučil. Takže bylo těžší se soustředit na dvě role současně. Naštěstí jsem měl obrovskou podporu od Jirky Zajíce, jehož dva týmy jsem přebíral.

Můžeš být konkrétnější v tom, jak vypadal tvůj onboarding na pozici Scrum mastera?

To nejdůležitější pro mě bylo porozumět procesům tak jak jsou nastaveny v jednotlivých týmech, způsobu, jak spolu lidé pracují a komunikují, jaké mají ode mě očekávání jako od Scrum mastera, v jaké části životního cyklu se zrovna ten který nástroj nachází. Takže ten onboarding zahrnoval několik sezení s Jirkou Zajícem, který mě se všemi těmi aspekty seznamoval a já si dělal poznámky a doptával se na podrobnosti. Pak jsem se zúčastňoval jednotlivých Scrum ceremonií a sledoval tým při práci. No a po nějakém čase jsme si vyměnili s Jirkou role, já přebral facilitaci meetingů, on pozoroval a dával mi zpětnou vazbu.

Scrumu jsi v LOGEXU nikdy úplně neunikl, protože v něm pracuje celá firma. Ale co pro tebe bylo nejvíc nové? Kde jsi měl třeba mezery?

Jednou z největších výzev pro mě byla facilitace meetingů a zároveň zaznamenávání toho co se diskutuje, popřípadě úkolů či nějakých závěrů a rozhodnutí. Je to dost velký multitasking, člověk sleduje tým, poslouchá jednotlivce a do toho se pokouší zjednodušit a formulovat myšlenku, tak aby byla pochopitelná a do toho si má hlídat čas. Takže to taky občas dopadalo tak, že jsem ani já nerozuměl nějaké své poznámce, nebo jsme končili meeting o deset minut později. Ale s postupem času se to určitě zlepšuje.

Co bys řekl, že tě na práci baví nejvíc?

Když přinesu do procesu strukturu a vidím, že se v tom pak lidem funguje lépe, že mají prostor se soustředit. Taky mě baví sledovat týmy jak rostou, jak se zlepšují ve spolupráci a ladí komunikaci. Ta práce mi dává smysl. Navíc firemní kultura v LOGEXu je skvělá.

Kdybys měl znovu volbu, šel bys touto cestou znovu?

Rozhodně. Cítím, že mě to posunulo, a pořád se učím nové věci. Ten krok byl správný.

A když se podíváš na firmu obecně, co ti tu vyhovuje?

Jednoznačně jsou to lidé. Máme tady opravdu motivované a schopné lidi, kteří přistupují k práci otevřeně a profesionálně. A i když jsme prošli nějakými změnami, firemní kultura v LOGEXu mi přijde konstruktivní, věříme si navzájem, že děláme svou práci tak nejlíp jak to jde. Oceňuji i prostor pro změnu – když má někdo nápad jak by šlo něco dělat lépe či jinak, je tu prostor se vyjádřit a ty změny uskutečnit.

No a umístění kanceláře takřka v centru Brna je příjemný bonus navíc.

A co jsou naopak pro tebe největší výzvy?

Vést týmy které jsou v různých zemích je náročné. To, že si spolu můžeme dát kafe jednou za rok s sebou přináší určité výzvy. Na druhou stranu, když se na to dívám s odstupem, přijde mi úžasné co jsme i tak dokázali. Další z výzev jsou pak neustálé změny, které firma jako rostoucí organizace zažívá.

Co tě letos bavilo nejvíc z firemních akcí?

Rozhodně Summer party! Přijde mi super potkat se venku, zahrát si volejbal, bowling a nebo obří šachy a ještě se u toho skvěle najíst.

Jak sis užil náš letošní Family Day?

Bylo to super, děti byly nadšené – těšily se na to celé prázdniny. Skákací hrad si užily opravdu hodně. Ale rychle to uteklo a vevnitř to bylo trochu hlučné a intenzivní. Doufám, že nám příští rok bude počasí přát a potkáme se venku.

Moc díky za rozhovor

Sleduj nás a už ti nic neunikne!

MichaelaKnapkova

Michaela Knápková

Talent Partner
LinkedIn

Chceš se nás na něco zeptat? Tak nám napiš!

Žádný soubor nenahrán (max. 5MB)

Místo CV nám klidně hoď odkaz na Tvůj LinkedIn do zprávy

Odesláním tohoto formuláře souhlasíte s evidencí Vašich údajů v naší interní databázi kandidátů, kde je budeme evidovat po dobu 3 let.

Sleduj nás a už ti nic neunikne!

Kontakt

Jak se k nám dostaneš?Jak se k nám dostaneš?

Kde nás najdete

Nové sady 25, budova Titanium
602 00 Brno
Česká republika
MichaelaKnapkova

Michaela Knápková

Talent Partner
LinkedIn

Naše příspěvky z Instagramu