Rozhovor s HR Míšou

Na začátku roku jsi oslavila 1 rok v Logexu. Jak bys ho zhodnotila?

Byla to ještě větší jízda, než jsem čekala. 😊 Nicméně mě příjemně překvapilo, kolik mám ve své práci prostoru pro kreativitu, i když samozřejmě musím dodržovat určitá pravidla. Jsem vděčná za skvělý tým v Brně. Společně jsme přijali loni 14 nových kolegů, kteří mezi nás skvěle zapadli. Velmi mě těší, že i díky novým benefitům, salary policy a implementaci performance review jsme zlepšili pracovní podmínky. K tomu jsme s kolegyněmi uspořádali různé eventy, které byly skvěle hodnoceny, což mi přináší obrovskou radost. Sečteno podrženo bylo to náročný, ale rozhodně jsem si to užila.

Tvoje pozice je docela pestrá. Můžeš nám přiblížit, co všechno máš na starosti a jak se ti daří vše skloubit?

Musím přiznat, že sladit všechny mé povinnosti není vždy jednoduché. Mám na starosti nábor pro Brno (i když jsem se loni zapojila i do náboru v dalších zemích), jsem HRBP pro Development tým napříč celým LOGEXEM, snažím se být aktivní za LOGEX na sociálních sítích, píšu články na náš blog a věnuji se interní komunikaci a spolu s kolegyněmi se podílím na vymýšlení a realizaci našich eventů.

Na začátku loňského roku jsem se více soustředila na nábor, zatímco ke konci roku jsem se posunula více do role HR Business Partnerky kvůli implementaci nových změn. Klíčový je pro mě time management, ale všechny role mě baví. Role HRBP je tu nová, ale postupně si nacházím své místo.

Každá role má své výzvy. Co považuješ za největší výzvu v oblasti náboru a HR? Moje role je velmi komplexní, a proto je pro mě největší výzvou správně určovat priority. Každý tým a každý vedoucí je vnímá trochu jinak, takže je na mně je správně nasměrovat a pochopit důležitost jednotlivých projektů v kontextu celkového směřování firmy.

V oblasti náboru je velkou výzvou přilákat kandidáty, kteří skutečně zareagují na inzeráty. Jakmile se s nimi setkáme, LOGEX je často osloví – líbí se jim náš produkt i atmosféra. Ale dostat je na pohovor není vždy snadné. Proto se snažím být aktivní na LinkedInu a ocenila bych i větší podporu od kolegů, abychom oslovili co nejvíce skvělých kandidátů. Vymýšlení pravidelných příspěvků není vždy jednoduché, a proto mě občas zamrzí, když kolegové nejsou aktivní.

Na druhou stranu musím zdůraznit, jak skvěle u nás funguje doporučování nových kolegů. Letos jsme například přijali pět nových zaměstnanců, z nichž tři k nám přišli právě na doporučení od našich stávajících kolegů. Doporučení bylo dokonce ještě více, ale ne všichni nakonec prošli celým výběrovým procesem. To jasně ukazuje, že jsou u nás lidé spokojení a neváhají nás doporučit svým přátelům.

Když se podíváme na nábor, pomáhají ti s tím kolegové? Jak se podílí na celém procesu a jaký mají vliv na výběr nových členů týmu?

Jsem moc vděčná, jak aktivně se kolegové do náboru zapojují. Všichni si uvědomují, jak důležité je být součástí procesu už od samého začátku.

Nábor u nás funguje tak, že Hiring Manager sestaví tým, který se mnou spolupracuje od prvního kroku – od tvorby inzerátu a specifikace pozice až po preselekci kandidátů a samotné pohovory. Standardně máme dvoukolové výběrové řízení, kterému předchází krátký screen call se mnou. Během něj ověřuji klíčové zkušenosti a znalosti, ale také se ptám na dostupnost a mzdová očekávání, abychom si sladili vzájemné představy.

V prvním kole pohovoru se kandidát setkává s potenciálními kolegy. Kromě představení firmy a pozice je hlavním bodem technická diskuze a u některých pozic i praktický úkol.

Ve druhém, finálním kole se kandidát potkává s budoucím manažerem a dalšími členy týmu. Často to probíhá u kávy nebo oběda, protože chceme, aby měl možnost poznat tým i v jiném prostředí než jen v kanceláři. Jedním z klíčových kritérií při výběru je, aby nový kolega dobře zapadl – nejen do týmu, ale i do celé firmy. Ve chvíli, kdy kandidát přijme offer, část komunikace přebírá moje kolegyně Ivet. Společně vyřeší všechny nástupní formality. Pro mě však náborem práce nekončí – s novým kolegou zůstávám v kontaktu a pravidelně se mu věnuji v rámci onboardingu.

Logex má svou jedinečnou kulturu a hodnoty. Co si myslíš, že naši firmu dělá atraktivní pro nové uchazeče?

Za mě je to rozhodně inspirativní prostředí. Máme tu skvělý tým lidí, kteří se rádi dělí o své zkušenosti a to nejen o ty odborné, ale i osobní. Sama na sobě vidím, jak moc mě za ten rok LOGEX posunul, a jsem za to vděčná. A nejen na profesní rovině ale například mě kolegové inspirovali k tomu, abych začala pravidelně běhat.

Všímám si, že kandidáti oceňují příjemnou atmosféru už během pohovoru. Vnímají sehranost týmu, profesionalitu a skvělou spolupráci kolegů. Líbí se jim naše kanceláře a nadchne je i vybavená kuchyňka.”😊

Jak by se podle tebe měl kandiát připravit na pohovor a co pro tebe znamená "dobrý týmový fit"?

Kandidáti by se měli určitě podívat na naše webové stránky a přečíst si blog, aby měli lepší představu o tom, jaká je u nás atmosféra a jestli jim to sedí. Na pohovorech se ptám na osobní zájmy, jak tráví volný čas, zda raději pracují v týmu nebo samostatně, a na jejich předchozí zkušenosti. Z těchto odpovědí se dá poznat, jak by zapadli do našeho týmu. Snažíme se být upřímní a transparetní, takže žádných "nečitelných tanečků" se kandidáti bát nemusí. Co se týče „dobrého týmového fitu“, řídím se hlavně pocity. Ale na prvním místě je pro nás důležitá férovost, zvídavost, upřímnost, laskavost a smysl pro humor. Pokud kandidát tyto hodnoty sdílí, je velká šance, že se do týmu skvěle zapojí.

Jak bys popsala kulturu a pracovní prostředí v Logexu?

I když se Logex velikostně blíží korporátu, v Brně stále udržujeme příjemnou a téměř rodinnou atmosféru. Pracujeme na nástrojích, které mají reálný dopad a zlepšují zdravotní péči, což dává naší práci smysl.

Na onboardingovém procesu nám záleží – noví kolegové se rychle stanou součástí týmu, mají svého buddyho a mohou se spolehnout na pomoc od ostatních. Podporujeme růst a přechody mezi technologiemi. Naši Scrum masteři se vždy soustředí na to, aby vše fungovalo co nejlépe, a nízká fluktuace je důkazem, že se u nás lidé cítí dobře.

Víme, že LOGEX nabízí celou řadu benefitů. Který z nich je tvůj nejoblíbenější a proč?

Pro mě je to rozhodně naše vybavená kuchyňka. Vnímám jako obrovský benefit, že si před prací nemusím nikde shánět snídani nebo svačinu, vždycky tu najdu něco dobrého. Máme na výběr všechno od müsli, jogurtů, toastů a pečiva až po sladkosti, ovoce a zeleninu. Lepší jak doma. 😊

Svačinka se hodí i ve chvílích, kdy si jdeme s kolegy o pauze zaběhat nebo si zacvičit jógu. A vůbec, tyhle společné aktivity, třeba i zpívání u kytary po práci, mě hodně baví.

Jsem taky ráda za příspěvek na penzijko ve výši 5 % z hrubé mzdy, sama bych se k takovému spoření asi nedonutila, takže je skvělé, že nám LOGEX pomáhá myslet na budoucnost. A od loňska máme i příspěvek na volnočasovou kartu Pluxee, kterou já nejvíc využívám na nákup knih, protože moc ráda čtu.

Máš nějaký pracovní cíl na tento rok?

Můj cíl na tento rok je více proniknout do IT komunity. Už loni jsem to měla v plánu, ale bohužel na to nebyl prostor. Letos bych ráda LOGEX zapojila do různých online i offline meetupů a podcastů. Chtěla bych také produkovat více technicky zaměřených článků na webu. Ve firmě máme spoustu chytrých a talentovaných lidí, kteří své know-how rádi sdílí, a mým cílem je jim v tom, co nejvíce pomoci. Jedním z mých dalších cílů je nadále pracovat na skvělých vztazích, které tu máme, protože to rozhodně nepovažuji za samozřejmost.

Kromě práce, jaké jsou tvé zájmy a jak relaxuješ po náročném dni?

Mám to štěstí, že mě moje práce opravdu baví, takže málokdy cítím potřebu se od ní úplně odpojit. Zároveň si ale naplno užívám volný čas, především s manželem a naší šestiletou dcerou, která je skvělou parťačkou na všechna možná dobrodružství. Milujeme společné výlety, objevování nových míst a prosté chvíle strávené spolu – v poslední době hlavně u deskovek. Mám kolem sebe i úžasnou partu přátel, kteří už také mají děti, takže naše výlety a společné chaty, kde se sejde třeba i 15 dětí, se staly krásnou tradicí, kterou si všichni moc užíváme.

Další můj oblíbený koníček je dobré jídlo, hlavně italská kuchyně, a ještě raději si ji spojím se skleničkou skvělého vína (ideálně italského). 😊 Také miluji kavárenskou turistiku a objevování nových restaurací, kde můžu ochutnávat zajímavé chutě a užívat si atmosféru.

Když mám chvilku pro sebe, ráda relaxuji při běhu, cvičení nebo u dobré knihy. A když je nálada na odpočinek, nikdy nepohrdnu dobrým filmem nebo seriálem. 😊

Děkujeme za rozhovor!